76% россиян пожаловались на буллинг на работе

За три года в российских компаниях стало на 13% больше случаев буллинга, сообщает газета «Ведомости». При этом основными обидчиками сотрудники назвали своих начальников, которые допускали насмешки и нападки на подчинённых.

Согласно исследованию Академии социальных технологий и проекта «Компании для всех возрастов», 76% сотрудников утверждают, что работали в организации, где был буллинг. В 2022 году в этом признались 63% опрошенных. При этом 82% таких респондентов заявили, что основными обидчиками являются начальники. Среди тех, кто жалуется на насмешки и издевательства руководства, стало больше молодых работников. Если три года назад о буллинге на работе рассказали 13% молодёжи, то теперь — 24%.

Члена Комитета СФ по социальной политике Наталия Косихина заявила «СенатИнформ», что хороший руководитель должен уметь грамотно выстраивать отношения со своими сотрудниками. При этом любой начальник должен уважать своих сотрудников и не вправе допускать буллинг.

Во-первых, это травмирует людей. А во-вторых, ухудшает атмосферу в коллективе, снижает эффективность труда и авторитет компании

Наталия Косихина, член Комитета СФ по социальной политике

Парламентарий отметила, что работник, подвергающийся буллингу, вправе обратиться в суд или в трудовую инспекцию.

Ранее «СенатИнформ» писал, что больше четверти россиян отметили гендерную дискриминацию при приёме на работу. Ощутимую разницу в зарплате при одинаковых должностях фиксируют 15% респондентов. Столько же сталкивались с неуместными шутками коллег на гендерные темы. 13% указали, что мужчины продвигаются по карьерной лестнице чаще, чем женщины.

В 2025 году 44% работодателей планируют увеличить зарплаты всем сотрудникам, а 2% собираются их снижать.

Москва сейчас находится только на третьем месте в рейтинге заработных плат. Больше всего зарабатывают на Чукотке и в Ямало-Ненецком автономном округе.