Большинство россиянок не сталкивались с дискриминацией работе

Подавляющее большинство (75%) россиянок не сталкивались с трудностями или негативом на работе из-за своего пола. Только 17% женщин чувствовали скептический настрой работодателей, а ещё 8%, напротив, отметили большую вежливость в общении. Такие данные приводит РБК со ссылкой на результаты опроса маркетплейса услуг YouDo. Отмечается, что с недоверием к женщинам относятся наниматели в строительстве, грузоперевозках, ремонте транспорта и техники.

Согласно исследованию Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) 47% россиян считают, что и мужчины, и женщины могут быть хорошими руководителями. При этом среди респондентов старше 60 лет больше приверженцев начальников-мужчин, чем среди 18-24-летних (49% против 32%). 

73% сограждан полагают, что представители обоих полов способны быть одинаково хорошими работниками. Мужчин лучшими сотрудниками называют 13% опрошенных, женщин — 10%. Интересно, что в 2007 году 20% респондентов были уверены, что прекрасная половина человечества работает лучше, чем сильная. 

Современные российские работодатели понимают, что профессионализм не зависит от пола сотрудника, сказала «СенатИнформ» замглавы Комитета СФ по науке, образованию и культуре Екатерина Алтабаева. По её мнению, сегодня в российском обществе сложилось убеждение, что подавляющее большинство специальностей в равной степени подходят и женщинам, и мужчинам.

Для работодателей, в первую очередь, важны профессиональные компетенции сотрудников. Если человек — профессионал своего дела, то совершенно неважно, какого он пола. Это тренд нашего времени

Екатерина Алтабаева, зампред Комитета СФ по науке, образованию и культуре

Парламентарий убеждена, что женщины чрезвычайно ответственно относятся к своим рабочим обязанностям — это очень ценится работодателями.

Ранее глава СФ Валентина Матвиенко назвала женский бизнес серьёзным фактором успешного развития регионов России. По её мнению, форумы, которые проводятся в субъектах, стали эффективными площадками для взаимодействия женского предпринимательского сообщества.