Иностранным IT-специалистам стало проще обосноваться в России

МВД РФ упростило правила трудоустройства и получения вида на жительство для иностранных IT-специалистов. Теперь работники из других стран смогут заключать трудовой или гражданско-правовой договор с организациями, получившими документ о госаккредитации (кроме организаций со статусом резидента технико-внедренческой ОЭЗ), без оформления разрешения на работу или патента.

Как отметил в комментарии «СенатИнформ» замглавы Совета по развитию цифровой экономики при СФ, член Комитета верхней палаты по конституционному законодательству госстроительству Артём Шейкин, дополнительная возможность для хороших специалистов приезжать в Россию, чтобы конкурировать здесь с нашими айтишниками — это правильное решение, ведь конкуренция — двигатель прогресса.

Одновременно сенатор выразил уверенность, что приток иностранной трудовой силы не спровоцирует рост дефицита вакансий в отрасли для россиян.

Мы живём в такое время, когда всё меняется, как и количество вакансий. Уверен, что сейчас число вакансий именно для IT-специалистов будет увеличиваться, и увеличиваться в разы. Потому, что IT-сектор сейчас развивается семимильными шагами

Артём Шейкин, член Комитета СФ по конституционному законодательству и госстроительству

Ранее аналитики HeadHunter обнародовали результаты анализа, согласно которому на рынке труда Санкт-Петербурга наблюдается нехватка вакансий для молодых специалистов в сфере IT — на одно рабочее место претендуют 18 соискателей без опыта работы, (город обогнал Москву, где таких 17). При этом если рассматривать IT-сферу Санкт-Петербурга в целом, то конкуренция не превышает 4 кандидатов на вакансию. В среднем же по РФ конкуренция оценена в 7,9 человек на место.

По мнению экспертов, это могло произойти из-за увеличения числа соискателей на фоне открытия большого количества онлайн-площадок по подготовке программистов. 

По словам Шейкина, IT-образование, действительно, набирает популярность, и это будет способствовать развитию отечественных высоких технологий. Однако компании предпочитают брать на работу опытных сотрудников. Поэтому необходимо создавать программы стажировок для студентов IT-специальностей. Тогда у них не будет проблем с трудоустройством по окончании учёбы.