Испытательный срок на работе должен длиться не более трёх месяцев

Испытательный срок обычно длится не более трёх месяцев, но для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей он может быть увеличен до полугода. Двухнедельный испытательный срок предусмотрен, если трудовой договор подписан на срок от 2 до 6 месяцев. Нужно помнить: испытательный срок ставится на паузу и продлевается ровно на то время, сколько человек отсутствовал на рабочем месте, например, пока был на больничном, напомнило Минтруда в своём Telegram-канале.

По закону нельзя установить испытание для ряда лиц. В этот перечень входят беременные женщины или имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, а также несовершеннолетние сотрудники. Аналогичный запрет действует в отношении выпускников колледжей и вузов, впервые поступающих на работу по специальности в первый год после выпуска. Также испытательный срок не могут назначить в случае, если сотрудник прошел обучение у работодателя и его приняли на работу или если он избран на выборную оплачиваемую должность.

Испытание не устанавливается для сотрудников, принятых по результатам конкурса или приглашённых в порядке перевода от другого работодателя, а также для заключивших краткосрочный трудовой договор на срок до двух месяцев.

Условие об испытании должно быть включено в трудовой договор, в противном случае работник не должен проходить испытательный срок. Заработная плата во время испытания будет такой же, как предусмотрено для должности. Уволиться можно по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 3 календарных дня до даты увольнения.

Ранее сенатор Николай Владимиров отмечал, что надо стимулировать работодателей трудоустраивать сотрудников официально, а также снижать бюрократию при найме и увольнении, что поможет решить проблему теневой занятости.

По его словам, для последовательного решения проблемы неформальной занятости необходимо наряду с контрольными методами и ужесточением наказания развивать меры поощрения как для добросовестных работодателей, так и для работающих граждан.