Как просить повышения зарплаты

Работодатели могут повышать оклады отделу или конкретному сотруднику. Однако это не является обязанностью и может происходить по усмотрению компании. При этом зарплату могут индексировать — обычно это установлено коллективным или трудовым договорами и локальными нормативно-правовыми актами. В Роскачестве рассказали, как попросить начальника о прибавке к зарплате. 

Перед тем, как зайти в кабинет босса, сотруднику следует объективно оценить, как он выполняет свои рабочие обязанности и не было ли к нему претензий в последнее время. Важно знать финансовое положение компании и время, когда идёт формирование будущего бюджета, поскольку крупные компании выделяют определённую сумму на зарплаты и их повышение на предстоящий год.

Если всё хорошо, надо тщательно подготовиться к разговору с руководителем. Можно рассказать об успешном выполнении рабочих задач, перевыполнении плана и высокой результативности — например, ваш труд принёс компании доход. А также упомянуть об увеличении круга обязанностей, если ваша коллега ушла в декрет или изменились рабочие условия.

Не менее важно чётко понимать, на какую сумму хочется повысить оклад. Для этого нужно изучить зарплаты по конкретной должности в других организациях. Если зарплата меньше средней по рынку — это будет хорошим аргументом.

В разговоре с начальством необходимо озвучить просьбу, привести собранные аргументы и назвать желаемую сумму. Беседу не нужно вести на эмоциях, она должна быть строго по делу. Лучше не шантажировать работодателя увольнением и не ссылаться на долгий стаж работы. Также не рекомендуется говорить об инфляции и зарплатах коллег.