Какие категории работников в России могут брать отпуск за свой счёт

Оформить отпуск за свой счёт можно по семейным обстоятельствам или другим личным причинам. Однако если такая возможность не прописана в законе, работодатель имеет право отказать сотруднику. О том, кому руководство обязано предоставить неоплачиваемый отпуск, рассказали эксперты портала «Объясняем.рф» в мессенджере Max.

По закону работодатель обязан отпускать за свой счёт некоторые категории сотрудников. Так, работающие люди с инвалидностью могут ежегодно брать до 60 дней такого отпуска, участники Великой Отечественной войны - до 35 дней, работающие пенсионеры и члены семей погибших силовиков - до 14 дней в году. До 5 дней неоплачиваемого отпуска положено любому работнику при рождении ребёнка, свадьбе или смерти близкого родственника.

На особые условия могут рассчитывать учащиеся: абитуриентам дают от 10 до 15 дней для сдачи экзаменов, а студентам-очникам положено от 10-15 дней в году на сессию и от 2 до 4 месяцев - на подготовку и защиту диплома. Дополнительные категории льготников могут быть прописаны в коллективном договоре или правилах компании.

Чтобы оформить отпуск за свой счёт, необходимо написать заявление на имя работодателя, указав в нём желаемые даты и при необходимости причину. При этом важно помнить, что в отпускной стаж засчитываются только первые 14 дней неоплачиваемого отпуска за год. Если человек берёт больше свободных дней, все «лишние» дни исключаются из стажа, из-за чего рабочий год продлевается, а право на следующий ежегодный оплачиваемый отпуск сдвигается на более поздний срок.

Если руководство не отпускает в отпуск, который гарантирован по закону, отсутствие на рабочем месте в эти дни не признают прогулом. Более того, за подобное нарушение прав сотрудника компании грозит штраф - от 30 до 50 тысяч рублей.

Ранее сенатор Айрат Гибатдинов предложил сокращать рабочую неделю, предоставлять дополнительные выходные и увеличивать отпуск сотрудникам с детьми.

По мнению сенатора Екатерины Алтабаевой, россиянам нужно предоставить возможность выбирать гибкий режим работы, чтобы люди могли сами решать - трудиться в офисе или дома - если это не мешает профессиональной деятельности.