Карелова: женщин в промышленности около 30-40%, их число может вырасти

Сегодня 30-40% сотрудников на промышленных предприятиях – женщины, и их число может вырасти. Об этом заявила первый зампред Комитета СФ по федеративному устройству, региональной политике, МСУ и делам Севера, глава Совета Евразийского женского форума (ЕЖФ) Галина Карелова. Она приняла участие в пресс-конференции, посвящённой подведению итогов международной премии «Талантливые женщины в современной индустрии», в ТАСС.

По словам сенатора, важно показать женщинам, которые работают на промышленных предприятиях, что есть возможности повышать уровень компетенции.

В целом Совет ЕЖФ, проводя такие конкурсы, видит, что сегодня очень много вызовов стоит перед нашей страной и экономикой. И один из вызовов – дефицит кадров в промышленности. Если говорить об участии женщин на промышленных предприятиях, то в целом уровень колеблется от 30 до 40%. Хотя эта доля участия женщин могла бы быть более высокой

Галина Карелова, первый зампред Комитета СФ по федеративному устройству, региональной политике, МСУ и делам Севера

Она отметила, что женщины не выбирают работу в промышленности, поскольку по-прежнему есть стереотипы о тяжести и дискомфорте такой работы. Проекты Совета ЕЖФ призваны бороться с такими стереотипами, ведь сегодня современные технологии в отрасли позволяют женщинам не только успешно осваивать промышленные  специальности, но и продвигаться по службе. «Поэтому мотивировать женщин для работы на промышленных предприятиях – это наша миссия», — сказала она. Парламентарий сообщила, что Совет ЕЖФ проводит образовательные проекты, самый главный из которых — «Женщина-лидер».

При этом, по её словам, важно делать всё возможное, чтобы на предприятиях для женщин были созданы благоприятные условия для совмещения и работы, и семейных обязанностей. Проводится соответствующий конкурс для бизнес-структур.

В целом, рассказала Карелова, из 35 проектов Совета ЕЖФ почти десять — для женщин, работающих в промышленности, в том числе «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения», «Женщины в современной индустрии», «Женщины в высокотехнологичных отраслях», «Женщины в атомной промышленности».

«У команд в этих проектах три основные задачи: мотивировать женщин, рассказывать, что работать на предприятиях этих отраслей комфортно. Второе — помогать проходить образовательные этапы, третье — способствовать тому, чтобы на предприятиях работа была в комфортных условиях», — сообщила сенатор.

Ранее первый замминистра труда и соцзащиты Ольга Баталина говорила, что в России сегодня создают условия, которые помогают женщинам активнее возвращаться или выходить на рынок труда — через модернизированные центры занятости, поддержку женского предпринимательства и расширение системы социальных гарантий.

Глава СФ Валентина Матвиенко подчеркнула, что в нашей стране для женщин открыты все возможности, а отношение к роли и миссии россиянок со стороны власти и общества кардинально изменилось.

Вице-спикер СФ Инна Святенко отметила, что список запрещённых профессий для женщин будет пересматриваться по мере того, как будут меняться условия труда для тех или иных специалистов.