Каждый четвёртый россиянин хуже работает, когда начальник стоит над душой

Большинство менеджеров по персоналу (64%) уверены, что присутствие в офисе начальства положительно влияет на производительность сотрудников. Противоположного мнения придерживаются лишь 6%, а 25% считают, что на производительность труда физическое присутствие начальника в офисе никак не влияет, ведь если команда мотивирована на достижение результата, то проблем нет. Это показал опрос сервиса SuperJob.

Сотрудников опросили отдельно, и получилось, что 37% уверены: присутствие руководителя на рабочем месте повышает эффективность работы. 25% считает, что начальство «над душой» негативно влияет на производительность, а 27% убеждены, что присутствие шефа никак не отражается на результатах.

Хорошо организованный процесс — тот который не тормозится и не останавливается без руководителя. Конечно, в определённый период времени, например, до изменения условий процесса, сказал в беседе с «СенатИнформ» член Комитета СФ по конституционному законодательству и госстроительству Олег Цепкин. Он уверен, что необходимость наличия начальника в непосредственной близости к сотрудникам во многом зависит от сферы, в которой работает организация.         

Если это конвейерное производство — такое дело проще организовать, исполнители действуют по схеме, обозначенной технологами. А есть многозадачные процессы, в том числе и в офисе, когда присутствие начальства необходимо, чтобы не совершить ошибок с серьёзными последствиями

Олег Цепкин, член Комитета СФ по конституционному законодательству и госстроительству

Ранее стало известно, что 50,6% граждан нашей страны в 2022 году остались довольны своей зарплатой, хотя 2020 году таких было 44%. Согласно данным Росстата, чаще суммами удовлетворены руководители организаций и органов власти, самозанятые граждане и специалисты с высокой квалификацией.

«СенатИнформ» приводил данные, полученные в результате исследования «Опоры России» и Промсвязьбанка, согласно которым большинство малых и средних компаний индексируют зарплаты своим сотрудникам: в 2023 году это сделали уже 63% фирм.

Наше издание сообщало, что Минтруда разработало проект закона, который обязывает работодателей платить за задержку не только выдачи, но и начисления зарплаты.