Компании назвали главные проблемы в найме

Российские работодатели считают неконкурентные зарплаты главной причиной сложности с поиском квалифицированных сотрудников. Как пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование hh.ru, среди других факторов — слабое развитие бренда компаний, высокие требования к кандидатам и недостаточно привлекательные условия работы. 

Большинство компаний (65%) считает, что дефицит кадров сейчас является основной проблемой на рынке труда, что приводит к увеличению стоимости рабочей силы. Причём особо остро чувствует недостаток в кадрах компании сферы строительства и розничной торговли (по 78% абсолютно согласных с наличием такой проблемы), представители тяжелой промышленности (69%). В добывающем секторе и сфере услуг для бизнеса эта доля чуть выше 60%. В IT-секторе — 47%.

Данные показывают, что медианный уровень зарплаты в стране в целом вырос (до 58,3 тыс. рублей). Ожидания по уровню зарплат самих соискателей выросли всего до 57,4 тыс. рублей.

Каждый человек, стремящийся к успешной карьере, хочет справедливую зарплату, комфортное рабочее место и достойные условия труда, заявил «СенатИнформ» глава Комитета СФ по Регламенту и организации парламентской деятельности Вячеслав Тимченко. При этом он считает, что иногда люди переоценивают свои профессиональные возможности, и их навыки могут не соответствовать требованиям компании.

Здесь важно, чтобы работодатели чётко понимали, какие сотрудники им действительно необходимы, и не устанавливали завышенные стандарты. Соискатели же должны честно оценивать свои способности и знать, на что они способны

Вячеслав Тимченко, глава Комитета СФ по Регламенту и организации парламентской деятельности

По словам сенатора, баланс между ожиданиями соискателей и требованиями работодателей является ключевым фактором для успешного трудоустройства.

Ранее глава Минтруда РФ Антон Котяков заявил, что особое значение приобретает трудоустройство молодёжи — главного резерва рынка труда. Много возможностей в этом вопросе, по его словам, открывает закон о целевом обучении, основная новация которого заключается в переводе приёма целевиков на открытую конкурсную основу.