Минтруд предлагает возвращать компаниям деньги за учёбу уволившихся сотрудников

Минтруд разрабатывает поправки в Трудовой кодекс о гарантиях возврата средств компаниям, заключившим с работником ученический договор, если ученик решил работать на другом предприятии, сообщил «Коммерсант». В Совете Федерации поддержали эту инициативу, так как сегодня работодатели не застрахованы в указанных случаях.

Работодатель, решивший обучить будущих сотрудников, заключает с ним договор. В Минтруде предложили установить два вида такого соглашения. Если человек уже работает на предприятии и повышает квалификацию, договор будет аналогичен трудовому. А если специалист только ищет работу, то с ним заключат гражданско-правовое соглашение. Право на заключение ученического договора хотят дать не только юрлицам, но и индивидуальным предпринимателям. При этом компаниям, которые потратили средства на подготовку персонала, хотят предоставить гарантии возврата средств в случае, если человек ушёл в другую организацию и досрочно расторгнул договор. Это требование предложили внести непосредственно в соглашение между предприятием и сотрудником.

Член Комитета СФ по социальной политике Наталия Косихина сказала «СенатИнформ», что нужно защитить интересы работодателей, которые обучают будущих сотрудников, и оговорить «зону ответственности» работников на начальном этапе.

На сегодняшний день работодатели не застрахованы от случаев, когда ученики не выполняют обязательства по договору. Таких случаев очень много. Руководители вкладывают средства в обучение специалистов, ждут их на предприятии, а обязательства учеников законодательно не урегулированы

Наталия Косихина, член Комитета СФ по социальной политике

По словам сенатора, работники должны чётко понимать, что если работодатель вкладывает средства в их обучение, они потом обязаны отработать на предприятии какое-то время. В ином случае им следует вернуть компании деньги, потраченные на учёбу.

Ранее «СенатИнформ» писал, что в 2024 году российские компании чаще всего отказывали соискателям в приёме на работу из-за недостаточной квалификации и навыков. Именно эта причина была названа самой распространенной — 34% работодателей указали её как основную. 

Спикер СФ Валентина Матвиенко отмечала, что двухступенчатая система высшего образования себя не оправдала и стоит вернуться к классической системе фундаментального высшего образования, которая была в России. По словам главы палаты регионов, надо активнее подключать к происходящим процессам работодателей, бизнес, госкомпании, чтобы они более чётко формулировали, какого качества специалисты им нужны под новые технологии.