Минтруда собирается законодательно уточнить признаки трудовых отношений

Минтруда РФ предлагает уточнить признаки трудовых отношений, поскольку работодатели уклоняются от их законного оформления с подчинёнными. В законопроекте ведомства, который опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, сказано, что «чёткое разграничение рассматриваемых договоров при их заключении позволит избежать смешивания отношений и исключить возможные спорные ситуации при применении труда».

Сейчас прописанные в трудовом законодательстве права и обязанности распространяются только на тех, кто заключил трудовой договор, а договор гражданско-правового характера (ГПХ) эти гарантии не предусматривает.

Минтруда к основным признакам трудовых отношений предлагает отнести, в частности, их устойчивый и стабильный характер, подчинённость и зависимость труда, интегрированность работника в организационную структуру компании, признание работодателем прав работника на еженедельные выходные и ежегодный отпуск.

Также ведомство хочет уточнить полномочия Государственной инспекции труда и дать её сотрудникам возможность проводить проверку и выносить предписание, а в случае его неисполнения обращаться в суд с требованием признать отношения трудовыми.

Член Комитета СФ по социальной политике Наталия Косихина считает, что необходимо как можно скорее наводить порядок с теневой занятостью. В беседе с «СенатИнформ» законодатель подчеркнула, что предлагаемые шаги не дадут возможности работодателям уклоняться от налогов, а подчинённым – ссылаться, в случае необходимости, на отсутствие официальных трудовых отношений.

Зона ответственности должна быть чётко определена, должно быть всё прозрачно. Конечно, в нашей стране люди предприимчивые, но государство, министерства, парламентарии должны совершать продуманные шаги и заранее, а не после уже, ставить блоки

Наталия Косихина, член Комитета СФ по социальной политике

Ранее в пресс-службе Роструда уточнили, что только за 2024 год трудовыми инспекциями было выявлено около 6 тыс. случаев нарушений в оформлении трудовых договоров. Одновременно за последние три года были легализованы трудовые отношения более чем с 2,2 млн работников, или 98% от числа выявленных.

По данным Росстата, на конец третьего квартала 2024 года в теневом секторе работали 15,8 млн человек, или 21,3% трудоспособного населения страны. 

В мае правительство утвердило план мероприятий против теневой занятости на 2025–2027 годы, предусматривающий 18 мер по выявлению, пресечению и профилактике неформального труда. 

Глава Минтруда РФ Антон Котяков сообщал, что каждому региону дано поручение снизить за три года показатели теневой занятости, для чего были подписаны дорожные карты.