Почти 60% работодателей в России трудоустроили людей с инвалидностью

В России 58% работодателей уже принимают на работу людей с инвалидностью. При этом за последний год 51% работодателей хотя бы раз рассматривали таких кандидатов, говорится в исследовании hh.ru.

Согласно опросу, 12% готовы приглашать людей с инвалидностью практически на любые вакансии, а 39% — только на отдельные должности. В то же время 19% компаний пока не готовы нанимать таких сотрудников, а 25% сообщили, что соискатели с инвалидностью просто не откликались на их вакансии, пишет РИА Новости.

Почти половина работодателей (48%) готовы принимать людей с инвалидностью даже сверх установленной квоты. Для 58% из них главное — найти квалифицированного специалиста, а не просто выполнить требования закона.

Вместе с тем 29% компаний не готовы к такому шагу. Основными причинами они называют особенности производства: вредные условия труда, ночные смены или высокие физические нагрузки. Об этом сообщили 50% таких работодателей. Ещё 35% отметили сложности с оборудованием рабочих мест, а 32% — недостаточную доступность инфраструктуры.

Наиболее открыты к найму людей с инвалидностью сверх квоты компании лёгкой промышленности — об этом заявили 56% работодателей отрасли. Далее следуют сферы услуг для бизнеса и населения — 52%, а также тяжёлая промышленность и логистика — по 50%.

Готовность работодателей принимать на работу людей с инвалидностью часто зависит не от их желания, а от специфики производства, сказала «СенатИнформ» замглавы Комитета СФ по науке, образованию и культуре Екатерина Алтабаева.

По её словам, некоторые предприятия не могут трудоустроить таких сотрудников на отдельные должности из-за особенностей производственного процесса. Однако даже в этих компаниях, по мнению сенатора, можно подобрать другую подходящую работу.

В России уже действуют меры поддержки для предпринимателей, которые помогают людям с инвалидностью трудоустроиться. При этом далеко не все работодатели знают о таких возможностях, поэтому важно активнее информировать бизнес о существующих мерах поддержки

Екатерина Алтабаева, зампредседателя Комитета СФ по науке, образованию и культуре

Ранее вице-спикер СФ Инна Святенко говорила о необходимости совершенствовать порядок квотирования рабочих мест для инвалидов, чтобы исключить формальный подход и создать условия для их долгосрочного трудоустройства.

Сенатор Айрат Гибатдинов высказывал мнение, что можно было бы увеличить число обязательных квот для инвалидов и штрафы за отказ трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья. 

Сенатор Елена Перминова призвала разработать комплексную федеральную программу по строительству центров реабилитации и абилитации детей-инвалидов в каждом субъекте РФ.