Производственная травма в 2025 году: как получить компенсацию

Производственная травма — это не обязательно происшествие на заводе или стройке. Её может получить и офисный сотрудник, если она произошла во время выполнения служебных обязанностей, в командировке или по дороге на работу. Роскачество объяснило, в каких случаях можно рассчитывать на компенсацию и как её оформить.

Отмечается, что одно из условий — травма должна произойти в процессе выполнения рабочих обязанностей. Даже травма дома при удалённой работе может считаться производственной, если она случилась в рабочее время и при выполнении служебных задач — но такие случаи рассматриваются отдельно.

Производственная травма обязательно должна быть зафиксирована документально, например актом о несчастном случае и больничным. После этого проводится расследование, чтобы подтвердить, что это действительно производственная травма.

Сами травмы делятся на лёгкие и тяжёлые. Тяжёлые — это, например, переломы позвоночника, черепно-мозговые травмы, потеря зрения или слуха. Более мелкие повреждения, вроде синяков или ссадин, если они не мешают работать, считаются микротравмами и отдельно не компенсируются. Но если травма произошла по вине самого работника — например, он был пьян, действовал нарочно или нарушил закон — она уже не считается производственной, даже если всё случилось на рабочем месте.

Если травма признаётся производственной, работник получает больничный с оплатой 100% заработка за всё время нетрудоспособности. В тяжёлых случаях возможны также разовые и ежемесячные страховые выплаты. Их размер зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности, и выплаты может получить даже семья погибшего. Кроме того, компенсируются расходы на лечение и реабилитацию.

Моральный вред государство не компенсирует — это уже вопрос к работодателю или виновному лицу. Если работодатель не признаёт факт травмы или отказывается платить, можно обращаться в суд. Главное — иметь документы, подтверждающие, что травма связана с работой.

Ранее сообщалось, что к середине июля Роструд проанализирует, сколько в России трудоспособных граждан, не имеющих официальной работы. Затем Минтруд сформирует комплекс мероприятий по вовлечению их в трудовую деятельность.

Сенатор Екатерина Алтабаева предложила подумать о введении дополнительных дней отпуска для некурящих сотрудников. По её мнению, это будет способствовать популяризации здорового образа жизни.