Рабочий выходной: как получить деньги за праздничные смены

В Роструде напомнили, что работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться, если сотрудника официально привлекли к труду — обычно с его письменного согласия. Об этом ведомство написало в своём официальном Telegram-канале. 

Иногда бывают исключения, когда согласие не требуется, например, если нужно предотвратить аварию, катастрофу или ликвидировать их последствия, либо в случае чрезвычайных ситуаций.

Обычно работодатель обязан оформить распоряжение о такой работе в письменном виде. Если это всё было выполнено, но оплата не поступила, нужно сначала обратиться к работодателю с письменным заявлением и потребовать выплату. Лучше подготовить два экземпляра: один отдать, а на втором попросить расписаться. Если работодатель отказывается принимать заявление, его можно отправить заказным письмом с уведомлением.

Если после этого вопрос не решается, можно пожаловаться в Государственную инспекцию труда в регионе, прокуратуру или профсоюз.

В случае, когда спор не удалось уладить, сотрудник может подать заявление в комиссию по трудовым спорам или обратиться в суд. На это даётся три месяца со дня, когда стало известно о нарушении.

Ранее сенатор Иван Абрамов призвал точечно решать проблему нелегального трудоустройства. По его словам, межведомственные комиссии по противодействию теневой занятости в регионах должны разбираться с каждым конкретным нарушением — только так можно решить проблему «серых» зарплат.

По мнению сенатора Наталии Косихиной, работодатели должны создавать такие условия, которые позволяют сотрудникам реализоваться на рабочем месте, а также иметь время и силы на семью, друзей и хобби. 

Сенатор Вячеслав Тимченко высказывал мнение, что зарплата должна соответствовать вкладу специалиста в работу, и справедливая оплата важна для поддержания мотивации.