Работа в праздники должна оплачиваться в двойном размере

Работа в выходные дни 29, 30 и 31 декабря, а также в праздники с 1 по 8 января должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час вне зависимости от того, по какой схеме сотруднику начисляют зарплату. Об этом напомнили эксперты в Telegram-канале портала «Объясняем.РФ».

Тем, кто получает оклад, двойная оплата положена за часы или дни, которые превышают установленную месячную норму рабочего времени.

Например, для человека, у которого пятидневка, в январе норма - 136 часов рабочих часов. А время, которое будет превышать этот показатель и будет отработано в праздники, оплатят в двойном размере. Сотрудники на сдельной и почасовой оплате за труд в праздники должны получать не менее двойной ставки за объём работ или отработанное время.

Если же работодатель отказывается платить по двойному тарифу или дать дополнительный выходной, можно пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Сделать это можно лично, отправить письмо почтой или на портале «Онлайнинспекция.рф». https://онлайнинспекция.рф/

В то же время, напоминают эксперты, вместо увеличенной оплаты можно попросить дополнительный день отдыха. Стоит также помнить, что человека не могут заставить работать в праздники: на это нужно письменное согласие. Кроме того, нельзя привлекать на работу в выходные и праздничные дни беременных, несовершеннолетних (кроме спортсменов и представителей творческих профессий) и тех, кто не может выйти по показаниям здоровья.

Ранее наше издание писало, что только 10% россиян боятся потерять свою работу. Большинство сотрудников уверены, что при необходимости смогут найти новое место с похожими условиями.

Сообщалось также, что почти половина россиян (48%) не готовы работать, если зарплата будет меньше 50 тыс. рублей. А ещё 22% опрошенных откажутся от работы с зарплатой ниже 100 тысяч.

По словам главы СФ Валентины Матвиенко, России нужен прогноз ситуации на рынке труда на ближайшие 30 лет и госзаказ на подготовку кадров.