Работники смогут пройти независимую медэкспертизу в случае споров о профпригодности

Минздрав РФ разработал новый порядок проведения независимой медицинской экспертизы (НМЭ) работников, которую предлагается инициировать самим сотрудникам и оплачивать за их счёт. Соответствующий проект постановления Правительства опубликован на портале проектов правовых нормативных актов. 

«Случаем, при котором у гражданина есть право на проведение независимой медицинской экспертизы, предлагается определить несогласие с медицинским заключением о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, оформленным на основании протокола врачебной комиссии, проводившей экспертизу профессиональной пригодности», — сказано в пояснительной записке к документу. Примечательно, что планируемый срок начала действия правил — 1 сентября 2023 года.

Планируется, что НМЭ будет основываться на принципах законности, а также независимости экспертов, объективности, всесторонности, полноты исследований и предусматривать проведение исследования медицинских и иных документов, а также дополнительных исследований и (или) соответствующего лечения гражданина.

Так, например, инициировать проведение экспертизы смогут граждане, которые уже прошли её, были признаны профнепригодным, но не хотят лишаться должности. Кроме того, соответствующей возможностью смогут воспользоваться те, кто уверен, что текущие условия труда слишком тяжёлые.

Заявитель, в соответствии с задумкой авторов, будет вправе самостоятельно выбирать экспертное учреждение для проведения НМЭ. Председателем экспертной комиссии будет назначаться руководитель экспертного учреждения. При этом возглавить комиссию сможет лишь специалист с высшим образованием по специальности «профпатология». Он также должен будет соответствовать требованиям профессионального стандарта «врач-профпатолог».

Ранее «СенатИнформ» сообщал о решении Верховного суда России, позволяющем работодателям увольнять сотрудников, находящихся в состоянии алкогольного опьянения, без проведения медосвидетельствования.

Наше издание писало, что сотрудника могут уволить даже за один прогул, если актом или докладной запиской зафиксирован факт его отсутствия на работе. Так, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или больше четырёх часов подряд.