Работнику обязаны оплатить больничный ещё в течение месяца после увольнения

Если гражданина России увольняют с работы или сокращают, то ему положен ряд выплат, напомнил в своём Telegram-канале портал «Объясняем.рф».

Например, бывшие сотрудники должны получить остаток зарплаты за отработанные дни и часы, включая все надбавки и премии, которые полагались по условиям договора, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также деньги по листку нетрудоспособности, если в течение месяца после увольнения настиг недуг, а новая работа ещё не найдена.

В том случае, если работодатель задерживает зарплату, можно требовать компенсацию, которую выплатят со всей суммы и с первого дня задержки до момента окончательно расчёта. Чтобы определить размер выплаты, надо умножить компенсацию на коэффициент — 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

В случае сокращения, например при ликвидации компании, можно получить выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц. Важно помнить, что сократить нельзя тех, кто на больничном или в отпуске, а также многодетных матерей с детьми до трёх лет, одиноких родителей, беременных или женщин в декрете.

Средний заработок за две недели можно получить и в случае увольнения по таким причинам, как невозможность перевести на другое место, которое работнику нужно по медпоказаниям, призыв в армию, восстановление на данном месте сотрудника, который его раньше занимал, изменение условий трудового договора.

Если же работодатель нарушает права работника хотя бы по одному из вышеперечисленных пунктов, то можно смело обращаться в Трудовую инспекцию или в суд.

Ранее член Комитета СФ по науке, образованию и культуре Айрат Гибатдинов внёс на рассмотрение Госдумы законопроект о том, чтобы запретить работодателям издавать локальные нормативные акты, которые могут ставить уровень зарплаты в зависимость от наличия дисциплинарных взысканий.

«СенатИнформ» сообщал, что в уходящем году специалисты Роструда и его территориальных органов дали более 90 тыс. консультаций работникам и работодателям. 

Наше издание публиковало результаты опроса, который показал, что каждый десятый из уволившихся сотрудников возвращается на прежнее место работы, а 14% рассматривали эту возможность.