Работодатель обязан предоставить выходной для диспансеризации

Работодатель обязан предоставить сотруднику выходной для прохождения диспансеризации, количество дней зависит от возраста, напоминает Telegram-канал «Объясняем.рф». 

Один день раз в три года для диспансеризации положен сотрудникам от 18 до 39 лет включительно, один день ежегодно — людям от 40 лет до предпенсионного возраста, два дня ежегодно — предпенсионерам и работающим пенсионерам.

Чтобы получить выходной, надо согласовать дату с руководителем и написать на работе заявление о прохождении диспансеризации. После обследования надо получить справку о диспансеризации в медучреждении и предоставить документ по месту работы.

Выходной для прохождения диспансеризации положен при любом графике, а также при работе по совместительству. Дополнительный день на обследования можно взять за свой счёт.

Важно, что такие выходные нельзя накопить или получить компенсацию без медосмотра. Неиспользованные для диспансеризации дни сгорают.

Если работодатель не даёт выходной на обследование, то следует обратиться в региональную трудовую инспекцию.

Наше издание сообщало, что а России в рамках диспансеризации теперь будут проверять репродуктивное здоровье граждан. 

Глава СФ Валентина Матвиенко говорила ранее, что в процессе подготовки нового нацпроекта «Семья» вопросам репродуктивного здоровья граждан нужно уделить особое внимание. 

Член Комитета СФ по социальной политике Наталия Косихина отмечала, что регулярные медицинские осмотры должны стать для россиян такой же привычкой, как чистка зубов утром и вечером.