Работодателей обяжут платит за задержку не только выдачи, но и начисления зарплаты

Минтруда России предлагает расширить право на компенсацию в случае задержки зарплаты. Законопроект, предполагающий соответствующие поправки в Трудовой кодекс, представлен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов на общественное обсуждение. 

Уточняется, что сейчас работодатель обязан выплачивать компенсацию только в случае, если заработная плата была начислена, но не выплачена в срок. Если же работодатель неправомерно не начислил зарплату, то и компенсацию в связи с задержкой выплаты работник получить не может. Этот пробел предлагается устранить.

Как отметила «СенатИнформ» замглавы Комитета СФ по социальной политике Елена Бибикова, комментируя новость, инициатива, вероятно, встретит одобрение со стороны законодателей, поскольку подобные вопросы всегда находятся на контроле сенаторов.

Я всегда за всё, что касается защиты прав граждан. На самом деле, инициатива имеет значение потому, что задерживается заработная плата, задерживаются специальные выплаты, а меры не предусмотрены

Елена Бибикова, зампред Комитета СФ по социальной политике

В пресс-службе Минтруда пояснили, что мера коснётся случаев, когда, например, работник был восстановлен на работе по решению суда. Сейчас работодатель выплачивает такому сотруднику только задолженность по зарплате, но не компенсацию за задержку этих средств, поскольку зарплата не начислялась. В случае принятия поправок работодатель будет обязан выплачивать проценты с момента, когда фактически денежные средства должны были быть получены работником.

Ранее наше издание приводило данные исследования «Опоры России» и Промсвязьбанка, согласно которым всё больше малых и средних компаний индексируют зарплаты своим сотрудникам. В текущем году такую практику применяли 63% компаний, в то время как два года назад этим занимались менее 50%.