Работодатели опасаются «летунов» и соискателей, не работавших больше 1 года

Работодатель берёт на работу специалиста, профессионала, а не его трудовую книжку. Перерыв в трудовой деятельности не должен серьёзно влиять на принятие решения о приёме на работу, рассказала «СенатИнформ» зампред Комитета СФ по науке, образованию и культуре Людмила Скаковская.

Частая смена работы заставляет работодателей задуматься о компетенциях соискателя, сообщает PRIMPRESS со ссылкой на данные совместного исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор».В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России. Большинство из них считают «летунами» соискателей, которые меняют работу чаще, чем раз в полгода. Наибольшие сомнения у работодателей вызывает перерыв в трудовой деятельности кандидата сроком более года. В этом признались 37% опрошенных. 

Работодатель принимает на работу специалиста — профессионала и знатока своего дела, а не его трудовую книжку, так что если на собеседовании видно, что человек готов трудиться и профессионально развиваться, то перерыв в трудовой деятельности не должен серьёзно повлиять на принятие решения о приёме на работу

Людмила Скаковская, зампред Комитета СФ по науке, образованию и культуре

Сенатор подчеркнула, что в ближайшие годы экономика России будет испытывать высокую потребность в кадрах, а для преодоления кадрового дефицита необходима слаженная работа всех учреждений, в которых готовят современных и востребованных специалистов.

Она уточнила, что повышение качества подготовки специалистов является одной из первоочередных задач, так как от её реализации во многом зависит достижение нашей страной технологического суверенитета.

При этом, важно понимать, что определенным критериям должен соответствовать не только работник, но и работодатель, уточнила Скаковская. Она напомнила, что Президент России Владимир Путин заявлял, что только там, где труд достойно оплачивается, где заботятся о людях, об условиях их труда, будут работать профессиональные квалифицированные кадры.

«Здоровые и взаимоуважительные отношения между работодателем и специалистом – ключевые факторы преодоления дефицита рабочих кадров. Если соблюдаются хорошие условия труда, если специалист видит, что его ценят и уважают, то мотивация будет состоять в том, чтобы максимально оправдать оказанное ему доверие», — подчеркнула Скаковская.

Ранее наше издание сообщало, что за последние три года 41% российских работодателей изменил требования к возрасту соискателей, увеличив его. Сенатор Вячеслав Тимченко обратил внимание «СенатИнформ» на то, что в условиях дефицита рабочей силы работодатели всё больше ценят людей среднего возраста. 

Ранее сенатор Елена Перминова говорила, что решить проблему дефицита кадров возможно через повышение производительности труда, а также внедрение и сбалансированное использование искусственного интеллекта.