Работодатели стали чаще искать сотрудников от 14 лет

По итогам 2022 года на 59% выросло число предложений о вакансиях для юных соискателей от 14 лет. Им предлагали более 200 тысяч позиций, говорится в исследовании сервиса «Авито Работа». 

РБК уточняет, что на середину января 2023 года на платформе было более 12 тысяч объявлений работы, которые по условиям труда подходят для граждан России от 14 лет.

Член Комитета СФ по бюджету и финрынкам Татьяна Сахарова заявила «СенатИнформ», что в таком юном возрасте у ребят уже есть нормальное желание иметь собственные деньги на карманные расходы и возможность их заработать. По её мнению, с первым трудовым опытом они начинают взрослеть, таким образом, быстрее формируется финансовая грамотность и ответственность.

Росту числа вакансий для молодёжи способствуют в том числе меры господдержки в рамках программы субсидирования найма. Напомню, в 2022 году она была расширена и распространена на всех безработных до 30 лет. Раньше компании могли получить субсидию только при трудоустройстве отдельных категорий граждан этой возрастной группы

Татьяна Сахарова, член Комитета СФ по бюджету и финрынкам

Добавим, что в ноябре в Госдуму внесли законопроект, который облегчает трудоустройство работников в возрасте до 18 лет. Предлагается отказаться от необходимости получать согласие органов опеки при заключении трудового договора с 14-летним ребёнком «для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровья». В случае принятия документа подростки смогут работать при согласии одного из родителей или законного представителя. 

Ранее член Комитета СФ по науке, образованию и культуре Андрей Базилевский заявил о необходимости проработать меры, которые стимулируют бизнес брать на работу подростков. По его словам, уборка в школе или на территории летних лагерей силами самих ребят направлена на социализацию, воспитание, формирование позитивного образа труда у подрастающего поколения.