Работодателю не нужно ставить печать на трудовом договоре

Печать работодателя не является обязательным реквизитом на трудовом договоре, для вступления документа в силу достаточно наличия подписей работника и руководства, в том числе если речь идёт об индивидуальном предпринимателе, сообщает Telegram-канал Роструда.

Печать не является обязательным реквизитом и при оформлении копии документов – на них достаточно поставить надпись «Верно», должность лица, заверившего копию, личную подпись, расшифровку подписи и дату заверения.

Наше издание ранее писало, что информация о периодах трудовой деятельности, страховых взносах, стаже и начисленных пенсионных коэффициентах хранится на индивидуальном лицевом счёте, чтобы скорректировать несоответствия можно подать заявление на Госуслугах. 

Также напомним, что в российском законодательстве нет официального понятия «двухнедельная отработка», но по закону предупредить работодателя об увольнении нужно именно за 14 дней до предполагаемого дня прекращения своих трудовых обязанностей.