Россиянам напомнили, что за прогул можно лишиться работы

Человека могут уволить за прогул, если актом или докладной запиской зафиксирован факт его отсутствия на рабочем месте. Как сообщается в Telegram-канале портала «Госуслуги», прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или больше четырёх часов подряд. Причём работодатель имеет право уволить сотрудника даже за один прогул.

На основании статьи 81 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», сотрудника могут уволить, если не было уважительной причины для пропуска работы. У человека запрашивают письменное объяснение, которое он должен предоставить в течение двух рабочих дней. Также могут уволить, если прошло не больше полугода со дня прогула и не больше месяца со дня его обнаружения. Если вы считаете, что увольнение было незаконным, оспорить решение можно через суд.

При этом есть уважительные причины, из-за которых можно пропускать работу: подтверждённая справкой болезнь; уход за больным ребёнком; вызов по повестке в суд или полицию; аварии, пожары, стихийные бедствия, погодные условия, из-за чего нет возможности добраться до работы; донорская сдача крови. На усмотрение работодателя перечень может дополняться.

Уволить за прогул не могут беременную женщину, а вот подростка до 18 лет можно уволить только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Ранее наше издание сообщало, что в 2023 году специалисты Роструда и его территориальных органов дали более 90 тысяч консультаций работникам и работодателям. Чаще всего граждан интересуют вопросы, связанные с оплатой и охраной, гарантиями и условиями труда, а также с увольнением.

Выступая в верхней палате с докладом, генпрокурор РФ Игорь Краснов говорил о том, что прокуроры ежедневно мониторят ситуацию на рынке труда и предпринимают все меры для защиты трудовых и социальных гарантий трудящихся.