Россиянам напомнили о правилах перевода на другую работу по состоянию здоровья

Работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу по медицинским показаниям, если у него на руках есть соответствующее медзаключение. Об этом напомнили в Telegram-канале «Роструда».

Перевести на другую работу по состоянию здоровья могут на срок до четырёх или более четырёх месяцев или же бессрочно. Если сотрудника по состоянию здоровья переводят на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца сотрудник будет получать средний заработок, как на прежнем месте.

Если перевод произошёл, потому что человек получил трудовое увечье, профессиональное заболевание или иные проблемы со здоровьем, работодатель обязан сохранить за ним средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до его выздоровления.

Если нужно перевести на другую работу более чем на четыре месяца или бессрочно, но подходящих вариантов нет или же сам работник отказался от перевода, то работодатель обязан его уволить. В этом случае выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Если срок действия медпротивопоказаний не превышает четырёх месяцев, то при отказе от перевода или при отсутствии подходящего места, сотрудника отстранят от работы с сохранением места, но без зарплаты.

Беременные женщины, имеющие соответствующее медзаключение, переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, уточняют специалисты.

Ранее «СенатИнформ» сообщал, что только за три месяца прошлого года специалисты Роструда провели более 90 тыс. консультаций для работников и работодателей.

Генпрокурор РФ Игорь Краснов, выступая в Совете Федерации с докладом, сообщал, что прокуроры ежедневно мониторят ситуацию на рынке труда и предпринимают все возможные меры для защиты трудовых и социальных гарантий граждан, в том числе, в случаях вынужденного простоя, кадровых изменений, сокращения штатов и других изменений структуры занятости.