Россиянам напомнили, за что могут уволить на удалёнке

Существует три вида дистанционной работы: постоянная, временная (до полугода) и периодическая. Любой из этих вариантов возможен только по взаимному соглашению сотрудника с работодателем. Однако в экстренных случаях человека могут перевести на удалёнку в принудительном порядке, напомнили в Telegram-канале «Госуслуг».

Если в трудовом договоре или локальных документах не прописан режим работы, то человек может работать по удобному ему графику. При этом работодатель обеспечивает сотрудников всем необходимым для работы, или платит компенсацию за использование личных ресурсов. Дистанционная работа не может быть основанием для снижения зарплаты.  

Общаться с работодателем по телефону, в чатах и мессенджерах вне рабочего времени сотрудник может после того, как дал на это письменное согласие. За это должны платить сверхурочные. Если сотруднику по рабочим вопросам нужно ставить электронную подпись, то её оплачивает работодатель.

Дополнительными основаниями для увольнения работников на удалёнке могут стать невыход на связь более двух рабочих дней подряд и невозможность работать по прежнему графику из-за переезда.

Ранее «СенатИнформ» публиковал результаты опроса сервиса SuperJob, согласно которым 40% россиян готовы к снижению зарплаты ради удалёнки, а 37% не хотят отказываться даже от части жалованья ради работы из дома. Причём чем больше зарабатывают респонденты, тем чаще они не намерены снижать доходы.

Член Комитета СФ по конституционному законодательству госстроительству Артём Шейкин отмечал, что удалёнка повышает риски утечки информации, поскольку работники используют личные устройства и сети для общения с рабочими ресурсами.

Напомним, закон об удалёнке был разработан группой сенаторов и депутатов, во главе со спикерами верхней и нижней палат парламента — Валентиной Матвиенко и Вячеславом Володиным. Документ дополняет и детализирует положения Трудового кодекса РФ. В частности, в нем есть нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха дистанционных работников, разделения занятости на постоянную, временную и комбинированную. Новелла принята в конце 2020 года.