Россиянам рассказали, как правильно оформить ежегодный отпуск

Изменить график отпуска после того, как он был утверждён, можно только по соглашению сторон. Об этом россиянам напомнили в Telegram-канале Роструда.

Сотрудник, который проработал в компании минимум полгода, имеет право на ежегодный отпуск. Чаще всего работникам предоставляется на эти цели 28 дней в год, но есть категории граждан, которые могут отдыхать дольше из-за особых условий труда, — например, преподаватели, сотрудники МВД.

Согласно трудовому законодательству, очерёдность отпусков работников нужно регулировать с помощью графика, который должны соблюдать как сотрудник, так и работодатель.

График отпусков утверждают не позднее чем за две недели до нового календарного года. Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то эти дни могут включить в график на новый год.

Отпуск также можно разделить на части, при этом одна из них обязательно должна быть не менее 14 дней. Если же сотрудник и работодатель не могут договориться о разделении отпуска, то он должен быть предоставлен целиком. В графике отпусков также нужно указать конкретную дату начала отдыха, а не просто месяц.

Ранее наше издание сообщало, что если работодатель не даёт отпуск или регулярно задерживает зарплату, то он нарушает трудовые права работника. В таком случае сотрудник может пожаловаться на компанию, например, позвонив на круглосуточную горячую линию Роструда или направив жалобу письменно, онлайн или прийти на личный приём к специалистам.

«СенатИнформ» публиковал результаты опроса, согласно которому 57% россиян работают во время отпуска, а 43% не делают этого.