Россиянам рассказали об особенностях сезонной и временной работы

Человек может заключить срочный трудовой договор на сезонную или временную работу, если занятость длится не круглый год. Об этом россиянам напомнили в Telegram-канале «Госуслуг».

Что касается сезонной работы, её виды должны быть перечислены в специальных отраслевых перечнях – к примеру, это лесозаготовка, перевозка пассажиров в дачный сезон, сельхозработы. Срочный трудовой договор обычно заключают на срок до полугода с испытательным сроком до 2 недель.

За каждый отработанный месяц на сезонных работах положено два рабочих дня отпуска, за неиспользованный отпуск — компенсация при увольнении.

При ликвидации организации или численности штата работник должен получить выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Причём предупредить об увольнении должны не менее, чем за 7 календарных дней.

Работа, максимальный срок которой не превышает двух месяцев, является временной. При этом испытательный срок сотруднику установить нельзя. За каждый отработанный месяц на временных работах также положено два рабочих дня отпуска, за неиспользованный отпуск — компенсация при увольнении.

При ликвидации организации выходное пособие не выплачивается, а предупредить об увольнении должны не менее, чем за три календарных дня. За работу в выходные выплачивается двойная оплата, без возможности получить дополнительный выходной.

Если сотрудника не уволили по окончании срока договора, то трудовой договор становится бессрочным и для сезонных, и для временных работ.

Ранее «СенатИнформ» рассказывал, что делать, если работодатель задерживает зарплату. Так, если вам не платят зарплату меньше 15 дней, нужно написать заявление в двух экземплярах с требованием выплатить деньги. Если зарплату задерживают более чем на 15 дней, нужно подать жалобу в трудовую инспекцию – сделать это можно как онлайн, так и лично. Человек также может перестать работать, пока ему не выплатят деньги.

Также наше издание сообщало, что всё больше малых и средних компаний индексируют зарплаты своим сотрудникам. В текущем году такую практику применяли 63% компаний.