Россияне продолжают сталкиваться с гендерной дискриминацией на работе

Более четверти россиян (28%) отметили, что при приёме на работу предпочтение отдаётся кандидатам определённого пола. Ощутимую разницу в зарплате при одинаковых должностях фиксируют 15% респондентов. Столько же сталкивались с неуместными шутками коллег на гендерные темы. 13% указали, что мужчины продвигаются по карьерной лестнице чаще, чем женщины. Об этом говорится в исследовании сервиса «Работа.ру».

Многие (54%) считают проявлением гендерной дискриминации вопросы работодателей о наличии детей, пишут «Известия». Ещё 51% не нравятся уточнения о семейном положении и планах на декрет. 

Член Комитета СФ по науке, образованию и культуре Айрат Гибатдинов в беседе с «СенатИнформ» заявил, что на работе людей должны оценивать только по профессиональным качествам, а не по полу или семейному положению.

По его словам, некоторые работодатели действительно неохотно принимают на работу женщин, опасаясь, что они могут уйти в декрет или будут уделять больше внимания семье, чем работе. Однако такое отношение недопустимо.

Мы должны понимать, что во многом демографический спад связан как раз с тем, что женщины боятся рожать детей из-за страха остаться без работы. Именно поэтому нельзя допустить давление на них со стороны работодателей

Айрат Гибатдинов, член Комитета СФ по науке, образованию и культуре

Ранее глава палаты регионов Валентина Матвиенко сказала, что в России для женщин открыты все возможности, а отношение к роли и миссии россиянок со стороны власти и общества кардинально изменилось.

По мнению сенатора Наталии Косихиной, россиянки сегодня активно развиваются, получают дополнительное образование, растут в профессии, а потому их всё чаще назначают на руководящие должности. 

Она также подчёркивала, что в карьере для женщин не должно быть никаких барьеров, должно быть всё честно, если женщина показывает успехи на работе, это надо поощрять.