Россияне стали чаще увольняться «в никуда»

Россияне стали чаще увольняться «в никуда» из-за усталости, эмоционального выгорания и желания сменить сферу деятельности. Большинство уверены, что проблем с поиском нового места работы не будет. 

Как объяснили изданию Газета.Ru эксперты в сфере управления персоналом, сейчас многие работники предпочитают сначала выйти из стрессовой среды, а уже потом решать, куда двигаться дальше, то есть выбирают «перезагрузку», даже если это означает временную потерю дохода. Особенно часто это происходит в сферах IT, медиа, финансов и продаж.

При этом работодатели стали лучше анализировать причины увольнений и активнее предлагают гибкий график, программы поддержки, обучение.

Каждый случай увольнения «в никуда» – отдельная история со своими нюансами. Но в целом эта тенденция сформировалась на фоне уверенности специалистов в обширности рынка и собственных силах. Об этом в беседе с «СенатИнформ» сказал первый заместитель председателя Комитета СФ по экономической политике Иван Абрамов.

Он уверен, что чаще покидают старое место работы, даже не найдя подходящей вакансии, молодые люди, а специалисты старшего возраста проявляются больше терпения.

Дело в том, что выпускники средних и высших учебных заведений, получив диплом и отработав непродолжительное время по профессии, иногда понимают, что она им не подходит. Отсюда и увольнения. Если при этом есть ещё помощь родных и некая финансовая подушка, то появляется возможность попробовать себя в новой области

Иван Абрамов, первый зампред Комитета СФ по экономической политике

Однако не всем работодателям нравится, когда на собеседование приходит человек, который до этого каждые несколько месяцев менял места работы, отметил сенатор. Он считает, что специалистам надо балансировать, не кидаться в крайности.

Наше издание публиковало результаты исследования о том, что сегодня во многих компаниях процветает «тихое увольнение», когда сотрудник остаётся на работе, но постепенно перестаёт проявлять инициативу и делает только самое необходимое. Причинами этого более 50% россиян назвали эмоциональное выгорание и отсутствие карьерных перспектив. 

Сенатор Наталия Косихина высказывала мнение, что в коллективе должна быть эмоционально здоровая атмосфера, тогда сотрудники будут чувствовать себя комфортно, а от этого напрямую зависит и качество работы, и в целом производительность. 

В 2025 году Роструд запустил реестр недобросовестных работодателей, куда вносят тех, кто нарушает права сотрудников, то есть платит зарплату ниже МРОТ или оформляет людей вместо трудовому по гражданско-правовому договору для экономии на налогах.