Россияне реже сталкиваются с дискриминацией при трудоустройстве

Для эффективной борьбы с дискриминацией при приёме на работу нужно действовать, учитывая как юридические, так и общественные меры. Этот вопрос требует совместных усилий государства, бизнеса и общества. Только комплексный подход, включающий законодательные нормы, корпоративную политику и общественную поддержку, позволит создать действительно равные возможности для всех кандидатов на рынке труда. Об этом заявила «СенатИнформ» член Комитета СФ по социальной политике Наталия Косихина. 

Так она прокомментировала результаты опроса сервиса SuperJob, которые показали, что 33% опрошенных россиян не сталкивались с дискриминацией при трудоустройстве. За 19 лет их доля увеличилась почти вдвое с 18%. 

При этом два из трёх соискателей чувствовали скрытые барьеры при попытках найти работу. Половина респондентов отметили дискриминацию по возрасту, 27% — по наличию или отсутствию детей, 25% — по гендерному признаку, 18% — по месту жительства. Также дискриминирующим фактором является семейное положение и вероисповедание.

Женщины чаще называли предвзятость к полу соискателя и наличию детей, а мужчины акцентировали внимание на дискриминации по семейному статусу и возрасту.

Хотя государство и защищает соискателей, но человеческий фактор со стороны кадровых специалистов тоже работает. Они должны проявлять свой профессионализм с точки зрения внимательного, аккуратного отношения к соискателям

Наталия Косихина, член Комитета СФ по социальной политике

По мнению сенатора, нужно поощрять компании, которые активно продвигают принципы равенства и борются с дискриминацией, где ценится разнообразие мнений, культур и опыта.

Ранее «СенатИнформ» приводил результаты исследования, согласно которым за три года в российских компаниях стало на 13% больше случаев буллинга, а основными обидчиками сотрудники назвали своих начальников. 

До этого сообщалось, что больше четверти россиян отметили гендерную дискриминацию при приёме на работу, а 15% говорили об ощутимой разнице в зарплате при одинаковых должностях, а 13% указали, что мужчины продвигаются по карьерной лестнице чаще, чем женщины. 

Сенатор Айрат Гибатдинов говорил о необходимости разработать программу, которая будут стимулировать интерес работодателей к найму пожилых сотрудников.