С 1 сентября в России изменятся правила расчёта средней зарплаты

С 1 сентября в расчёт среднего заработка будут входить премии и бонусы, надбавки за опыт, знание иностранных языков, ночные смены, а также оплата работы в выходные и праздники, выплаты за вредные и тяжёлые условия. При этом не будут учитывать матпомощь, компенсации за проезд, питание, обучение и отдых, больничные и декретные, соцвыплаты от работодателя и прочие выплаты, не связанные с оплатой труда, рассказали эксперты в Telegram-канале портала «Объясняем.РФ».

Отмечается, что средний заработок нужен для расчёта отпускных и компенсаций, выходных пособий. Чтобы рассчитать среднюю зарплату, нужно годовое жалованье разделить на рабочие дни и умножить на 29,3 - среднемесячное число рабочих дней.

Для того, чтобы рассчитать отпускные в календарных днях, нужно зарплату за расчётный период разделить на 12 месяцев, а затем получившуюся сумму разделить ещё на 29,3 и умножить на 28 дней отпуска. В рабочих днях: зарплата делится на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели и умножается на 28 дней отпуска.

Нужно учесть, что расчёт выходного пособия теперь считают только по рабочим дням: в 2025 году - 20,58 в среднем за месяц. Получается, что сумма больше не зависит от праздников и выходных.

Важно: каждый сотрудник имеет право на расчётный листок – бумажный или электронный. В нём прописано, сколько ему начислили, какие налоги удержали и сколько заплатили на руки.

Ранее в Роструде напоминали, что если срок задержки зарплаты превысил 15 дней, то можно не являться на работу до выплаты денег и письменно уведомить об этом начальство.

По мнению сенатора Наталии Косихиной, работодатели должны создавать такие условия, которые позволяют сотрудникам реализоваться на рабочем месте, а также иметь время и силы на семью, друзей и хобби.

Сенатор Вячеслав Тимченко высказывал мнение, что зарплата должна соответствовать вкладу специалиста в работу, и справедливая оплата важна для поддержания мотивации.