Сенатор Деньгин: компании, которые не повышают зарплату, не развиваются

Компании, в которых заработную плату работникам не повышают, не развиваются, сотрудники будут покидать такие фирмы, сказал в беседе с «СенатИнформ» член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам Вадим Деньгин.

За последний год 79% российских работодателей повысили зарплаты: 57% — в течение последних шести месяцев, остальные 22% сделали это на отрезке от полугода до года. При этом, каждая десятая компания в России в последний раз поднимала зарплату год или два назад, говорится в исследовании сервиса Superjob. А 4% HR-менеджеров признались, что в их конторах не повышали оплату труда более двух лет.

Понятно, что если фирма не хочет повышать заработную плату, даже исходя из темпов инфляции, компания не будет развиваться. Ни один человек не будет качественно работать и приносить серьёзный результат за копейки или за минимальную заработную плату

Вадим Деньгин, член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам

Деньгин отметил, что работодатели должны быть заинтересованы в том, чтобы работники не хотели переходить на другое место работы. Он добавил, что сейчас становится актуальным вопрос корпоративных пенсий. По мнению сенатора, данный инструмент позволит заинтересовать и сотрудника, и работодателя в долгосрочном сотрудничестве.

«Никому не захочется уходить, он будет максимально посвящен работе, он максимально будет получать опыт и сам проходить какие-то курсы повышения квалификации. И фирма будет в этом заинтересована», — уточнил сенатор.

По его словам, возможно, необходимы некоторые корректировки в законодательстве в вопросах заработных плат. Кроме того, сенатор считает, что каждый работник должен быть обеспечен социальным пакетом.

Ранее наше издание сообщало, что средний заработок у российских женщин в 2023 году был на треть ниже, чем у мужчин — 56 тыс. рублей. При этом наибольшая разница между зарплатами мужчин и женщин зафиксирована в северных и дальневосточных регионах страны. В Минтруде считают, что разница в зарплатах связана со сложностью работы, а не полом. 

Также отечественные компании в регионах столкнулись с увеличением числа соискателей, которые просят занизить их официальную зарплату или выдавать её в конверте. Однако 23% сотрудников компаний рассматривают возможность увольнения, если им предложат «серую» схему оплаты труда.