Сенаторы предлагают разработать единый стандарт наставничества для молодых специалистов из разных сфер

В России на сегодняшний день нет единого стандарта наставничества для молодых специалистов, хотя этот вопрос очень важен, заявила в интервью телеканалу «Вместе-РФ» член Комитета СФ по социальной политике Ольга Хохлова.

Сенатор напомнила, что ранее в законе о молодёжной политике закрепили понятие «молодой специалист», а молодёжный возраст «повысили» до 35 лет. Однако, по мнению парламентария, если бы такие нормы были прописаны в Трудовом кодексе, то гарантий получить работу у молодёжи было бы больше. 

«Время не стоит на месте, и кадры, которые работают давно в разных сферах, не всегда успевают уловить то новое, современное движение, которое молодёжь естественно понимает. Молодёжь может включиться в реализацию тех направлений, которые востребованы временем в стране», — отметила Хохлова.

В то же время, по её словам, молодые специалисты уязвимы: например, их не берут на работу из-за отсутствия опыта.

Мы уже не раз говорили, что должен быть наставник, наставничество очень важно. У нас пока нет единого стандарта наставничества, это нигде не прописано

Ольга Хохлова, член Комитета СФ по социальной политике

По её словам, наставничество, возможно, ещё сохранилось на предприятиях, где молодого специалиста не оставят одного возле станка. А вот из социальной сферы этот институт ушёл.

«Мы надеемся на молодёжь, чтобы сделать прорывную историю в нашем государстве именно в социальной сфере», — отметила Хохлова. Для этого, по её мнению, нужно расширять программы поддержки молодых специалистов. Она напомнила о программах «Земский доктор», «Земский учитель», «Земский фельдшер».

Среди других возможных мер поддержки молодых специалистов сенатор назвала налоговые каникулы, обеспечение жильём и рабочим транспортом, а также ужесточение программы целевого обучения в вузах и колледжах.

Ранее член Комитета СФ по социальной политике Мухарбек Барахоев говорил о том, что сегодня рынку труда нужны активные молодые люди с разносторонним потенциалом.

В этой связи одной из основных госзадач является обеспечение экономической конкурентоспособности молодёжи, в том числе развитие её трудового потенциала и создание для неё высококвалифицированных рабочих мест.

А по мнению главы Комитета СФ по социальной политике Инны Святенко, сегодня современные работодатели отказываются от стереотипов о том, что студенты после вуза не готовы к работе из-за отсутствия должного опыта.