В 34% случаев соискателей не берут на работу из-за низкой квалификации

В 2024 году российские компании чаще всего отказывали соискателям в приёме на работу из-за недостаточной квалификации и навыков, показало исследование компании Talantix.

Как пишет «Газета.ru», именно эта причина была названа самой распространенной — 34% работодателей указали её как основную. Чаще всего из-за этого не получали работу специалисты в области IT, менеджеры по продажам, руководители проектов, тестировщики и менеджеры по закупкам.

На втором месте (13%) случаи, когда кандидаты не выходят на связь после получения предложения или не приходят на работу в первый день. Это чаще всего случается с продавцами-консультантами, кассирами, кладовщиками, операторами call-центров и упаковщиками.

Третьей по популярности причиной отказа стала инициатива самих соискателей, которым не понравились условия работы или сама вакансия. Это касается менеджеров по продажам, продавцов, водителей, администраторов и бухгалтеров.

Член Комитета СФ по бюджету и финрынку Вадим Деньгин в беседе с «СенатИнформ» отметил, что компании всегда будут требовать от специалистов наличие квалификации, особенно на производственных и технических должностях. По его словам, чтобы получить высокую зарплату, люди должны иметь не только качественное образование но и практические навыки.

Сегодня предприятия готовы платить хорошие деньги за квалифицированных работников, но граждане должны понимать, что деньги не выплачиваются просто так

Вадим Деньгин, член Комитета СФ по бюджету и финрынкам

Сенатор уверен, что нужно постоянно учиться, повышать квалификацию и искать возможности для самореализации. Он привёл пример работы в такси, где люди могут зарабатывать хорошие деньги, но для этого нужно приложить усилия и быть готовым много работать.

Ранее сенатор Иван Абрамов заявил, что межведомственные комиссии по противодействию теневой занятости в регионах должны разбираться с каждым конкретным нарушением — только так можно решить проблему «серых» зарплат. 

Наше издание писало, что 90% женщин приходится работать упорнее, чем мужчинам, из-за гендерных стереотипов. При этом 54% предпринимательниц отметили, что за последние пять лет отношение к ним коллег мужского пола стало более уважительным.