В большинстве компаний не доверяют соискателям, которые часто меняют работу

Почти половина (43%) рекрутеров настороженно относятся к соискателям, которые меняют работу чаще, чем раз в полгода, ещё 31% — чаще, чем раз в год. Об этом говорится в исследовании сервиса SuperJob.

Согласно опросу, 42% работодателей считают, что перерыв в работе более года без уважительной причины может вызвать сомнения в профессиональных качествах специалиста, пишет «Коммерсант».

Частая смена мест работы не является важным фактором при найме лишь для каждого десятого рекрутера, а на перерывы в трудовом стаже не обращает внимания только каждый третий работодатель.

При этом 55% опрошенных сотрудников считают, что менять работу нужно так часто, как этого требуют обстоятельства. С 2019 года популярность этого мнения выросла на 7%.

Член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам Вадим Деньгин в беседе с «СенатИнформ» отметил, что если работодатель уже пригласил соискателя на собеседование, то с ним нужно спокойно обсудить причины частой смены работы. По его словам, у человека могли быть сложные жизненные обстоятельства, из-за которых ему приходилось несколько раз менять место работы. И в данном случае нельзя всех оценивать одинаково.

Среди соискателей с нестабильной трудовой биографией могут быть талантливые специалисты, которым важно дать шанс. Однако, если в ходе разговора становится ясно, что человек просто не склонен к постоянной работе и не может долго задерживаться на одном месте, такой сотрудник может быть проблемным для организации

Вадим Деньгин, член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам

Ранее парламентарий заявил, что в последние годы государство делает многое, чтобы обеспечить подготовку именно тех специалистов, которые нужны на рынке труда.

По словам Вадима Деньгина, если профессия позволяет, работник выполняет все поставленные руководством задачи, то он вполне может трудиться удалённо. 

Председатель СФ Валентина Матвиенко полагает, что России необходим прогноз рынка труда на 10–30 лет вперёд.