В медицине и энергетике стало сложнее найти сотрудников

Для того, чтобы сотрудники держались за своё рабочее место, необходимо обеспечивать их хорошей зарплатой, социальной и жилищной поддержкой. Это поможет справиться с кадровым голодом. Об этом «СенатИнформ» заявил член Комитета СФ по бюджету и финрынкам Вадим Деньгин.

Так он прокомментировал результаты опроса, который показал, что работодателям в России в последние полгода требуется больше времени на закрытие вакансии. Острый дефицит персонала испытывают компании из сферы образования и науки, медицины и энергетики. Об этом говорится в тематическом интервью ресурса по подбору персонала «Работа.ру» и облачной HR-платформы «Сбера». Тенденцию подтверждает исследование HeadHunter и агентства «Яков и партнёры», пишут «Ведомости». 

В 2022 году срок закрытия вакансии в среднем составил три месяца, хотя ещё в 2021 году работодатели находили сотрудников за два месяца. В исследовании приняли участие 220 крупнейших частных работодателей. 

Сенатор Деньгин заметил, что хороший работодатель всегда будет уделять достаточно времени, чтобы найти квалифицированного работника. Но и стимулирование не должно останавливаться. Он подчеркнул, что нужно помогать людям подтверждать опыт, повышать квалификацию сотрудников, финансировать программы поддержки — все необходимые механизмы должны присутствовать.

Мы же не заинтересованы в том, чтобы человек пришёл, полгода поработал и ушёл. Человек должен быть прикреплён, доволен, обеспечен жильём, социалкой, хорошей зарплатой — тогда у него не будет причин куда-то уходить

Вадим Деньгин, член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам

Ранее замглавы Комитета СФ по науке, образованию и культуре Людмила Скаковская говорила, что кадровый дефицит в IT-области поможет преодолеть только тесное сотрудничество и координация между профессиональным IT-сообществом, сферой образования и работодателями.