В РФ хотят запретить сокращать матерей-одиночек с детьми до 16 лет

Законопроект, запрещающий работодателям по собственной инициативе увольнять матерей-одиночек с детьми до 16 лет, может стать эффективным инструментом защиты прав женщин на рынке труда. Но для этого необходима разъяснительная работа и активное вовлечение профсоюзов. Об этом сказала «СенатИнформ» член Комитета СФ по соцполитике Ольга Хохлова.

Так она прокомментировала решение кабмина поддержать соответствующий законопроект. Как утверждают «Ведомости», поправки предполагается внести в статью 261 Трудового кодекса, где уже прописаны соответствующие гарантии. Действующим законом установлено, что работодатель не может уволить женщину с детьми до трёх лет, одинокую мать, которая воспитывает ребенка до 14 лет, или опекунов детей с особыми потребностями до 18 лет. Исключения остаются в случае ликвидации организации, прогулов или других серьёзных нарушений обязанностей сотрудником.

Сенатор Хохлова поддержала инициативу, отметив, что она соответствует государственной политике нашей страны. При этом она отметила, что существует опасность, что работодатели не будут брать на работу матерей-одиночек с «бронью» от увольнения.

При этом кто-то из женщин сможет расценить свой статус как гарантию необязательности качественного выполнения должностных обязанностей. Поэтому нужно вести разъяснительную работу, привлекая к ней, в частности, профсоюзы

Ольга Хохлова, член Комитета СФ по социальной политике

Напомним, в июне Президент РФ Владимир Путин предложил выплачивать пособия на ребёнка до полутора лет и единое детское пособие независимо от изменений в доходах семьи. Таким образом, родители не будут терять стимул искать более высокооплачиваемую работу. 

Опрос сервиса SuperJob показал, что большинство женщин в России считают, что среди главных составляющих женского счастья — достаток, карьера и материнство.