В СФ хотят запретить снижать зарплаты из-за дисциплинарных взысканий

Работодателям хотят запретить издавать локальные нормативные акты, которые могут ставить уровень зарплаты в зависимость от наличия дисциплинарных взысканий. Такой законопроект внёс в Госдуму член Комитета СФ по науке, образованию и культуре Айрат Гибатдинов. Поправки предлагается внести в статью 135 Трудового кодекса РФ.

В пояснительной записке к документу сенатор отмечается, что, согласно ст. 192 Трудового кодекса (ТК) РФ, за дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение. При этом ст. 135 ТК РФ предполагает, что работодатель может на локальном уровне установить правила исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы. 

Получается, что во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора или локальных нормативных актов работодатель может без учёта количества и качества затраченного труда и иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего непогашенное дисциплинарное взыскание. Сенатор призвал защитить права трудящихся, добавив в ТК РФ новый абзац.

Работодатель не вправе создавать такие локальные акты, которыми устанавливаются правила оплаты труда, допускающие произвольное лишение (уменьшение размера) зарплаты работника (включающей, кроме прочего, стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда) в связи с совершением работником дисциплинарного проступка

из пояснительной записки

Ранее наше издание сообщало, что в 2023 году специалисты Роструда и его территориальных органов дали более 90 тыс. консультаций работникам и работодателям. Чаще всего граждан интересуют вопросы, связанные с оплатой и охраной, гарантиями и условиями труда, а также с увольнением.

Выступая в верхней палате с докладом, глава Генпрокуратуры РФ Игорь Краснов говорил, что ведомство ежедневно мониторит ситуацию на рынке труда и предпринимает все меры для защиты трудовых и социальных гарантий россиян.