В СФ поддержали идею увольнять за пьянство на работе без медосвидетельствования

Алкоголь и работа — совершенно несовместимы, потому что алкогольное состояние на рабочем месте может привести к серьёзным последствиям, включая аварии и травмы. Об этом «СенатИнформ» сказал глава Комитета СФ по Регламенту и организации парламентской деятельности Вячеслав Тимченко.

Так он прокомментировал решение Верховного суда РФ о том, что работодатели могут увольнять работников, если те находятся в состоянии алкогольного опьянения, без необходимости проведения медицинского освидетельствования. Вместо этого, достаточно других подтверждений опьянения, пишут «Известия».

Это решение пришло после дела слесаря с петербургского завода «Красный октябрь». Суд признал, что в данной ситуации медицинское освидетельствование не требовалось, и работодатель мог рассматривать другие доказательства опьянения.

Эксперты объяснили, что это решение касается различных сфер деятельности, но особенно оно важно для предприятий с тяжёлыми условиями труда. Пьянство на работе может повысить риск аварий и травм, а такие травмы часто бывают более серьёзными. Кроме того, такое поведение может подорвать авторитет сотрудника в коллективе.

По мнению Вячеслава Тимченко, в данной ситуации в первую очередь нужно учитывать интересы и безопасность всех людей на рабочем месте. Работник, находящийся в алкогольном состоянии, может представлять угрозу для себя и для других. И это может привести к несчастным случаям, повреждениям здоровья и даже смертельным исходам, пояснил он.

Алкоголь и работа несовместимы. Если есть повод для праздника, всегда можно отпраздновать вне рабочего места и вне рабочего времени. Но на работе нужно всегда выполнять свои обязанности ответственно

Вячеслав Тимченко, глава Комитета СФ по Регламенту и организации парламентской деятельности

Ранее в HH.ru рассказали, что большинство компаний (65%) считает, что дефицит кадров сейчас является основной проблемой на рынке труда, что приводит к увеличению стоимости рабочей силы. Причём особо остро чувствует недостаток в кадрах компании сферы строительства и розничной торговли (по 78% абсолютно согласных с наличием такой проблемы), представители тяжелой промышленности (69%). В добывающем секторе и сфере услуг для бизнеса эта доля чуть выше 60%. В IT-секторе — 47%.