В СФ поддержали предложение давать компенсации за вынужденные увольнения

В законодательстве предложили закрепить ответственность работодателей за создание условий, которые вынуждают сотрудников увольняться «по собственному желанию». Институт исследования проблем современной политики направил письмо министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову о том, что существующие нормы Трудового кодекса РФ не обеспечивают достаточной защиты сотрудников, сталкивающихся с давлением со стороны руководства, пишет газета «Известия». Поэтому аналитики предлагают разработать национальный стандарт качества трудовой жизни, а также установить материальную ответственность работодателей за систематическое создание невыносимых условий для сотрудников.

Ключевой мерой названо право работника на компенсацию в размере трёх среднемесячных зарплат при документальном подтверждении фактов «тихого увольнения».

В разговоре с «СенатИнформ» предложения поддержала член Комитета СФ по социальной политике Наталия Косихина. По её словам, финансовая ответственность за попытки выжить неугодного человека из коллектива заставит руководителей пересмотреть своё поведение. Парламентарий отметила, что на работе нельзя руководствоваться эмоциями, а начальникам следует думать о том, что «тихие увольнения» разобщают коллектив, ломают работу команды.

Я полностью согласна, что необходимо разработать определённые стандарты и, конечно, законодательно урегулировать проблему, чтобы защитить наших граждан. При этом нужно помнить, что сотрудников часто увольняют не потому, что просто хотят избавиться от них, а из-за их профнепригодности. Тут важно сделать так, чтобы эти люди не злоупотребляли своими правами

Наталия Косихина, член Комитета СФ по социальной политике

Ранее сенатор предложила подумать над пересмотром формулы расчёта выплат по больничным, так как многие граждане предпочитают не оформлять листки нетрудоспособности из-за потерь в доходе. 

Наше издание писало, что 71% работодателей считают низкую зарплату главной причиной, побуждающей работников самих задуматься об увольнении. На втором месте — стрессы и перегрузки. 

В начале 2025 года Минтруда сформировало прогноз кадровой потребности на пять лет, согласно которому, до 2030 года, начиная с базового 2022 года, в занятость необходимо дополнительно привлечь 3,1 млн человек.