В СФ посоветовали работодателям больше вкладываться в обучение стажёров

Работа с начинающими специалистами во многом зависит от их личных качеств и уровня профессиональной подготовки, уверена сенатор Алтабаева

Если работодатели хотят, чтобы молодые специалисты не уходили из профессии и становились квалифицированными сотрудниками, в их обучение и развитие необходимо вкладывать время и силы. Об этом заявила «СенатИнформ» зампредседателя Комитета СФ по науке, образованию и культуре Екатерина Алтабаева.

Более 70% российских компаний платят стажёрам до 50 тыс. рублей в месяц при полной занятости. Об этом написала газета «Ведомости» со ссылкой на исследование проекта «Профразвитие» президентской платформы «Россия — страна возможностей» и компании Ancor.

34% работодателей предлагают стажёрам от 20 тыс. до 30 тыс. рублей в месяц, ещё 25% — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Менее 20 тыс. рублей получают 13% стажёров, от 50 тыс. до 100 тыс. рублей — 8%. При этом 16% компаний не оплачивают стажировки.

Главной проблемой при найме молодых специалистов 67% работодателей считают завышенные зарплатные ожидания кандидатов без опыта. Ещё 43% компаний сталкиваются с нехваткой у молодых соискателей необходимых навыков или образования, а 32% отмечают, что начинающие сотрудники быстро разочаровываются и уходят в другие компании.

При этом 66% работодателей нанимают начинающих специалистов, чтобы обучить их под конкретные задачи компании. Ещё 35% рассчитывают получить свежий взгляд на привычные рабочие процессы, а 23% — обеспечить передачу знаний и преемственность.

Сенатор Екатерина Алтабаева отметила, что среди молодых специалистов есть те, кто уже обладает необходимыми навыками и поэтому они недолго остаются на испытательном сроке или получают невысокую зарплату.

При этом некоторым стажёрам требуется дополнительное обучение. В таких случаях важно развивать систему наставничества. Сейчас этот институт активно развивается, а наставников поощряют как материально, так и профессионально

Екатерина Алтабаева, зампредседателя Комитета СФ по науке, образованию и культуре

Парламентарий полагает, что наставничество должно быть не только в образовательных учреждениях, но и непосредственно на производстве. Это позволит молодым людям закрепиться в профессии и принесет пользу им самим, работодателям и обществу.

Ранее сенатор Вадим Деньгин высказал мнение, что совмещение работы с учёбой в вузе позволяет получать практический опыт и в итоге иметь не только диплом, но и реальные профессиональные навыки. 

По словам сенатора Лилии Гумеровой, сегодня главная задача — подготовка востребованных квалифицированных кадров для приоритетных отраслей экономики.