В СФ пояснили, как получить работу молодому человеку с ограниченными возможностями

Проще всего сделать это через новую интернет-платформу «Работа в России», рассказала председатель Комитета СФ по социальной политике Инна Святенко. Она пояснила, что служба занятости не только подберет подходящую вакансию для специалиста с ограниченными возможностями, но и в течение трех месяцев будет сопровождать его на новом рабочем месте, оценивать с помощью психолога психоэмоциональный фон, чтобы человек гармонично интегрировался в ту или иную трудовую среду.

Святенко напомнила, что компания, которая берет на работу сотрудника-инвалида, получает ряд преференций. Поэтому предпринимателям должно быть выгодно нанимать людей с ограниченными возможностями. 

Но, с другой стороны, мы видим, что из той квоты, которая сейчас существует, занято только 77 %, то есть 23 % мест, которые могут занять люди с инвалидностью, — вакантны

Инна Святенко, глава Комитета СФ по социальной политике

По ее словам, данные цифры, в первую очередь, свидетельствуют о том, что бизнес «не всегда стремится взять на работу людей с инвалидностью». Чтобы разобраться в причинах, по мнению парламентария, необходимо провести тщательный мониторинг правоприменительной практики действующего законодательства в этой области. И сенаторы «для себя такую работу наметили».

«Для нас принципиально важно, чтобы та возможность для работодателя, которая дается государством, использовалась в полном объеме, и больше людей с инвалидностью выходили на работу», — подчеркнула Святенко.