В СФ призвали компании нанимать в штат психологов или включать их услуги в ДМС

В Совете Федерации призвали российские компании нанимать на работу психологов или включать услуги таких специалистов в полисы ДМС. Если сотрудники будут чувствовать заботу руководства об их внутреннем состоянии, начнёт повышаться производительность труда, уходить на больничные станут реже, и в целом атмосфера в любом коллективе улучшится, сказал в интервью «СенатИнформ» член Комитета СФ по экономической политике, полпред верхней палаты по взаимодействию с бизнес-омбудсменом Владимир Кравченко.

Ранее сервис hh.ru и психологическая платформа Alter сообщили, что только 6% опрошенных работодателей полагают, что личные проблемы не влияют на результаты работы сотрудников. Остальные 94% уверены: происходящее в жизни людей за пределами офиса, сказывается на их эффективности.

При этом доля соискателей, которые признают, что внерабочие проблемы и личные переживания влияют на их продуктивность, составляет 47%, пишет «Газета.Ru». Отмечается, что чем меньше организация, тем более она открыта к личным переживаниям сотрудников: в 72% компаний с командой до 100 человек принято делиться психологическими сложностями с руководителем или HR, а среди крупных фирм такая практика есть всего у 31%.

Сенатор Кравченко рассказал нашему изданию, что в одной из инновационных компаний Томской области, которую он представляет в верхней палате, людям платят не очень высокие зарплаты, но они не спешат менять место работы, поскольку у них очень хороший соцпакет, а замглавы компании по совместительству ещё и психолог.

«Когда работник чувствует заботу руководителя, когда он понимает, что его выслушают, возможно, предложат варианты решения той или иной проблемы, то многие вопросы отпадают сами собой», — считает Кравченко.

Он подчеркнул, что в крупных компаниях обязательно должен быть специальный штат психологов, которые всегда придут на помощь сотрудникам.

В целом нужно формировать на работе пространства, где человек может разгрузить голову в течение дня. Это могут быть спортзал, теннисные столы, просто зона отдыха с приятной музыкой

Владимир Кравченко, член Комитета СФ по экономической политике

Ранее наше издание приводило результаты опроса, которые продемонстрировали: 64% россиян считают, что компаниям важно заботиться об эмоциональном состоянии сотрудников — например, снижать стресс и поддерживать психологическое благополучие. 

Также 54% россиян считают коллег частью своего близкого круга общения. Для некоторых сотрудников они стали практически заменой старым друзьям. 

О том, что в коллективе должна быть эмоционально здоровая атмосфера и тогда сотрудники будут чувствовать себя комфортно, а от этого напрямую зависят качество работы и производительность, говорила сенатор Наталия Косихина. 

Сенатор Екатерина Алтабаева в разговоре с «СенатИнформ» высказывала мнение, что россиянам нужно предоставить возможность выбирать гибкий режим работы, чтобы у людей была возможность самим решать — трудиться в офисе или дома, если это не мешает профессиональной деятельности.