В СФ прогнозируют повышение интереса работодателей к соцсетям соискателей

Анализ социальных сетей будет становиться важным инструментом в процессе отбора сотрудников, позволяя компаниям находить профессиональных и квалифицированных работников. Об этом «СенатИнформ» сказал член Комитета СФ по бюджету и финрынкам Вадим Деньгин.

Так он прокомментировал исследование сервиса «Работа.ру», которое показало, что 40% российских работодателей проверяют профили кандидатов в социальных сетях. Из них 30% делают это формально, а в 10% случаев профиль влияет на решение о найме. При этом большинство (60%) работодателей не изучают соцсети кандидатов, пишет «Газета.ру». 

Отмечается, что, когда работодатели анализируют профили, 75% оценивают общее впечатление, 67% обращают внимание на тексты и посты, а 63% смотрят фотографии. Важность аватара отметили 44%, манеру общения в комментариях — 38%, подписки на группы и каналы — 31%, а список друзей — 13%.

Сенатор Вадим Деньгин согласился, что в личных аккаунтах в социальных сетях люди оставляют информацию о своих интересах и увлечениях, по которой работодатели могут составить представление о кандидате. И если интересы совпадают с ценностями компании, то это может стать преимуществом при найме. 

Думаю, что этот тренд будет только усиливаться. Всё больше работодателей будут анализировать соцсети перед наймом. В международной практике это уже стало стандартом. Работодатели первым делом изучают профили кандидатов, обращая внимание на их фотографии, публикации и социальные взаимодействия

Вадим Деньгин, член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам

Парламентарий добавил, что такой подход помогает выявить возможные риски, связанные с наймом, и лучше понять, как кандидат будет вписываться в коллектив.

Ранее Вадим Деньгин отметил, что для успешного трудоустройства человек должен быть активным и мотивированным. Речь идёт о готовности к постоянному обучению, стремлению улучшать свои навыки и профессиональный опыт. 

По словам сенатора Елены Перминовой, решить проблему дефицита кадров возможно через повышение производительности труда, а также внедрение и сбалансированное использование искусственного интеллекта.