За прогул одного рабочего дня сотрудника могут уволить

Если сотрудник без весомого повода пропустил рабочий день, то его могут уволить, ведь такой шаг считается грубым нарушением трудовой дисциплины, напомнил Telegram-канал «Объясняем.рф». 

Прогул могут поставить, если человек отсутствовал на работе весь день или более четырёх часов подряд, перестал ходить на работу, не предупредив работодателя о расторжении трудового договора или самовольно ушёл в отпуск, использовал отгул без согласования.

В этих случаях работодатель должен сначала убедиться, что у сотрудника не было уважительной причины отсутствовать. У самого работника есть два дня, чтобы предоставить письменное объяснение, до этого момента в табеле учёта рабочего времени отмечают отсутствие по невыясненным причинам.

Если человек не сможет доказать, что выйти на работу помешали серьёзные обстоятельства, ему поставят прогул, а потом работодатель принимает решение, увольнять сотрудника или предпринять другие меры.

Важно отметить, что в Трудовом кодексе не закреплён список уважительных причин, но ими могут признать временную нетрудоспособность, исполнение общественных или государственных обязанностей, сдачу крови и её компонентов, чрезвычайную ситуацию, транспортные проблемы, приостановку работы, если более 15 дней задерживают зарплату, нарушение работодателем условий труда.

Увольнение можно обжаловать в суде, если сотрудник не согласен с решением.

Ранее наше издание сообщало, что большинство руководителей, владельцев бизнеса не готовы отпускать сотрудников болеть без справки. 

«СенатИнформ» также писал, что 42,8% работников в России не оформляют больничный при появлении признаков ОРВИ или гриппа. 

Напомним, в российском законодательстве нет официального понятия «двухнедельная отработка», и в некоторых случаях работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи соответствующего заявления.