Зарплату стали задерживать в 250 раз реже

В России стали гораздо реже задерживать зарплату, и это связано с усовершенствованными механизмами взаимодействия между работодателями и сотрудниками. Об этом «СенатИнформ» сказал первый зампред Комитета СФ по экономической политике Иван Абрамов.

Так он прокомментировал исследование НИУ ВШЭ, где говорится, что в России стало в 250 раз меньше работников средних и крупных предприятий, которые сталкиваются с задержками выплаты жалованья. Число таких граждан снизилось с 2,5 млн человек в 2005 году до 10 тыс. в 2023 году. Объём задолженности упал с 15 млрд до 800 млн рублей — почти в 19 раз, пишут «Известия». 

Даже в 2022 году, несмотря на экономические трудности, и задержек в зарплате не происходило, а ряду сотрудников оклады повысили. Однако рекордно низкий уровень безработицы на уровне 3% воспринимается как аномалия и даже вызывает опасения. Так, накануне, выступая на пленарном заседании второго дня V Форума социальных инноваций регионов глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил, что такие показатели безработицы — «уже точно тормоз для развития экономики, а не какой-то плюс». А опережающий росте зарплат, по его словам, был бы позитивным явлением, если бы не дефицит специалистов.

В Роструде подтвердили, что из общего числа обращений в ведомство количество вопросов о задолженности по зарплате составляет около 5%. При этом за первое полугодие 2023 года количество писем и звонков в службу уменьшилось почти в 3,5 раза по сравнению с аналогичным периодом 2022 года.

Задержки зарплат были важным инструментом экономической регуляции в России в прошлом, но с началом XXI века, когда экономика страны начала активно расти, такие задолженности стали сокращаться. Этот тренд прерывался лишь несколько раз, включая финансовый кризис 2008 года, введение санкций в 2014 году и пандемию COVID-19 в 2020 году, когда задержки зарплат временно увеличивались на 10-15%.

Среди причин снижения задолженности перед работниками эксперты назвали рост экономики, который способствует стабильным выплатам зарплат. Второй фактор — это изменения в Трудовом кодексе, которые ужесточили наказания за задержку зарплаты и сделали её дорогостоящей для компаний.

Кроме того, в 2022 году Верховный суд РФ вынес решение, что юрлица должны компенсировать сотрудникам моральный вред, вызванный задержкой зарплаты.

Сенатор Иван Абрамов полагает, что позитивная тенденция связана с тем, что к 2023 году властям удалось существенно улучшить способы взаимодействия между работодателями и сотрудниками. Теперь, когда возникают проблемы, в работу включаются госорганы.

Если, например, на большом предприятии возникают финансовые трудности, органы власти и контролирующие органы быстро реагируют и стараются не только наказать, но и помочь предприятию выйти из сложной ситуации

Иван Абрамов, первый зампред Комитета СФ по экономической политике

Он добавил, что сегодня сами люди больше не готовы работать на месте, где им не платят зарплату. При этом ещё в 90-е годы, даже если задерживали зарплату, люди продолжали трудиться на привычных должностях.

«Сейчас мало кто готов работать, если задерживают зарплату больше, чем на месяц или два, — заметил Абрамов. — Это происходит потому, что у людей есть финансовые обязательства. Кроме того, есть возможность найти другую хорошую работу».

Ранее «СенатИнформ» приводил результаты исследования, согласно которым российские работодатели считают неконкурентные зарплаты главной причиной сложности с поиском квалифицированных сотрудников. Среди других факторов — слабое развитие бренда компаний, высокие требования к кандидатам и недостаточно привлекательные условия работы.