38% россиян готовы к внутреннему совместительству на работе

В каждой десятой компании в 2024 году стало больше сотрудников, совмещающих работу по нескольким позициям. При этом в 15% организаций запустили программы переподготовки, чтобы люди могли совмещать работу на двух позициях, ещё столько же компаний планируют это сделать, следует из данных сервиса SuperJob.

Сообщается, что 38% работающих россиян хотели бы получить дополнительную нагрузку в виде нового функционала на прежнем рабочем месте, а 42% - не хотят. Готовность к совместительству чаще демонстрируют инженеры, бухгалтеры, педагоги, администраторы и медицинские сёстры.

В беседе с «СенатИнформ» член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам Вадим Деньгин заметил, что в такой ситуации есть и плюсы, и минусы.

«Минусы в том, что люди будут больше времени и энергии тратить на работу. Будет суета, такая ситуация может привести к профессиональному выгоранию», - сказал сенатор.

В то же время, на его взгляд, если за совместительство платят достойные деньги, то человек будет понимать, что ему удобнее и выгоднее на одном рабочем месте совмещать несколько позиций, чем устраиваться на подработку куда-то ещё.

Также, по мнению Деньгина, понятно и стремление компаний развивать систему внутреннего совместительства в условиях кадрового голода.

«Получается, мы опять возвращаемся к вопросу развития среднего профобразования, нужно его популяризировать среди молодёжи. У нас нет социальной рекламы, которая бы призывала поступать в колледжи и техникумы», - сказал парламентарий.

Он считает, что люди должны понимать, что выпускники учреждений СПО, которые получили востребованную профессию, сегодня получают зарплату зачастую даже больше, чем люди с высшим образованием.

Возможно, правильно давать человеку возможность совмещать ближайшие специальности на одном рабочем месте. Сотрудник сможет получить больше денег исходя из того, что возьмёт на себя дополнительный функционал, имея на это время и желание

Вадим Деньгин, член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам

Ранее сенатор Наталия Косихина говорила, что работодатели должны создавать такие условия, которые позволяют сотрудникам реализоваться на рабочем месте, а также иметь время и силы на семью, друзей и 

Замглавы Комитета СФ по науке, образованию и культуре Екатерина Алтабаева заявляла, что россиянам нужно предоставить возможность выбирать гибкий режим работы, чтобы люди могли сами решать — трудиться в офисе или дома — если это не мешает профессиональной деятельности.