48% российских компаний внедрили наставничество для новичков

Каждый третий россиянин, выходя на новую работу, больше всего хочет иметь живого наставника — человека, который поможет разобраться с задачами и быстрее освоиться. 32% новичков говорят, что им остро не хватает куратора, но пока она есть только у 48% работодателей, показал опрос hh.ru.

Ещё 23% ждут продуманной программы адаптации - онбординга, но полноценно она есть лишь у половины компаний. При этом 21% работодателей начинают её разрабатывать, а до реальной системы дело не доходит, пишет «Газета.ру».

Компании, которые уже внедрили онбординг, отмечают ощутимые результаты: новые сотрудники реже совершают грубые ошибки, атмосфера в коллективе становится спокойнее, снижается текучка кадров, а процессы работают эффективнее.

Адаптацию чаще всего проходят новые сотрудники — так делают в 78% компаний. Но онбординг используют и для стажёров, и для тех, кто переходит в другой отдел, возвращается после перерыва или получает повышение.

Член Комитета СФ по соцполитике Наталия Косихина сказала в беседе с «СенатИнформ», что лучший способ быстро включить новичка в работу — это наставник, опытный сотрудник, который передаст практические знания и поддержит в первые месяцы на новом месте.

Она подчеркнула, что наставник внимание, энергию, уверенность, поддержку. Такой человек часто остаётся почти «родным» на долгие годы, потому что помогает не только освоить работу, но и вырасти профессионально.

Быть наставником может далеко не каждый — это требует особых качеств и желания. Но для компании и для самого сотрудника такой человеческий ресурс незаменим

Наталия Косихина, член Комитета СФ по социальной политике

Ранее сенатор Екатерина Алтабаева сказала, что наставничество очень важно и востребовано во всех сферах.

По словам сенатора Айрата Гибатдинова, в условиях дефицита квалифицированных кадров и необходимости адаптации молодёжи на производстве введение льгот для наставников будет способствовать повышению эффективности профессиональной подготовки.