Почти на 10% за пять лет выросло число резюме от женщин в российской IT-сфере

Российским компаниям следует разрабатывать специальные программы постепенного возвращения женщин к рабочим процессам после декретного отпуска, в том числе предусмотреть обновление их профессиональных навыков под руководством кураторов. Об этом «СенатИнформ» заявил член Комитета СФ по науке, образованию и культуре Игорь Мурог.

«Известия» пишут, что за пять лет количество резюме от женщин в IT-сфере выросло с 27% до 38%. Причём часто они претендуют не только на рядовые, но и на руководящие должности - за последний год на сервисе hh.ru было более 15 тыс. таких резюме, что составляет 32% от всех анкет руководителей в сфере информтехнологий, говорится в исследовании компании. Такая работа оказалась наиболее популярна среди девушек младше 17 лет (47% резюме) и среди соискателей 18–24 лет (41%).

Сенатор Мурог в разговоре с нашим изданием высказал мнение, что резкий приток женщин в технологический сектор - следствие качественной трансформации самой индустрии, которая перестала восприниматься как закрытое сообщество. «Ключевую роль здесь сыграла не только массовая популяризация цифровых профессий, но и сдвиг в культуре труда: повсеместное внедрение дистанционного формата и гибкого графика сделало отрасль максимально удобной», - сказал парламентарий.

По его мнению, для многих женщин сфера информационных технологий стала уникальной площадкой, где высокая оплата труда сочетается с возможностью совмещения карьеры и личной жизни.

Считаю, что для закрепления этого тренда компаниям стоит переходить от простого разрешения на работу из дома к внедрению программ наставничества и созданию внутренних сообществ для обмена опытом. Полезной может стать и разработка специальных программ «мягкого» возвращения к делам после декретного отпуска, которые включают в себя поэтапное обновление профессиональных навыков под руководством опытного куратора

Игорь Мурог, член Комитета СФ по науке, образованию и культуре

«СенатИнформ» приводил результаты исследования, которые показали, что главный источник мотивации на работе для 25% россиян – зарплата, затем идут чувство успеха и достижения целей, хорошие коллеги и дружеская атмосфера, а также возможность развиваться и приносить пользу.

Наше издание сообщало, что 23% россиян подрабатывают, а ещё 52% хотели бы найти дополнительный источник дохода.

По словам сенатора Лилии Гумеровой, сегодня главная задача – подготовка востребованных и квалифицированных кадров для приоритетных отраслей экономики.