Большинство работающих дистанционно сотрудников попросились на удалёнку сами

Возможность работать удалённо зависит от решения руководства и способности человека выполнять свои задачи вне офиса. Если эти условия соблюдены, то дистанционная работа допустима, сказал «СенатИнформ» член Комитета СФ по бюджету и финрынкам Вадим Деньгин.

Так он прокомментировал исследование сервиса SuperJob, которое показало, что 43% работающих удалённо сами попросили о переходе на такой режим труда. Экономия затрат для компании и сохранение эффективности работы — основные причины, по которым начальство отпускает сотруднкиов на дистанционку. 

Чаще всего инициаторами перехода становятся женщины (47% против 40% мужчин). Некоторые сотрудники просто сообщили руководству о своём решении работать из дома (22%), а 8% объяснили, что им комфортнее работать удалённо.

Основной аргумент для перехода на удалёнку — долгая дорога и высокие цены на проезд (18%). И хотя для бизнеса это не всегда важно, но начальство идёт навстречу проверенным сотрудникам.

12% респондентов упомянули экономию расходов компании, 8% гарантировали сохранение или повышение эффективности работы. Некоторые соглашались на снижение зарплаты (5%) или просили удалёнку из-за ненормированного графика. Ещё 4% ссылались на возраст или здоровье, опыт удалённой работы, семейные обстоятельства, профессионализм и организованность. Некоторые (4%) добились удалёнки угрозой увольнения.

Сенатор Вадим Деньгин полагает, что если сотрудник может эффективно выполнять свои рабочие обязанности удалённо, то это вполне допустимо. Однако, по его мнению, работа в офисе лучше мобилизует человека и помогает ему оставаться более собранным.

В офисе легче поддерживать постоянное общение и взаимодействие между сотрудниками, что важно для работы команды. Решение о том, нужен ли сотруднику офис или можно работать удалённо, должно принимать руководство

Вадим Деньгин, член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам

Законодатель уверен, что коммуникация вживую позволяет сотрудникам решать больше задач, эффективнее и быстрее устранять проблемы, чем общение через интернет.

Ранее другой опрос «Работы.ру» показал, что мужчины соглашаются на неофициальную зарплату в 1,5 раза чаще женщин, а тех, кто готов работать по «серым» или «чёрным» схемам больше всего среди граждан от 35 до 44 лет. 

По словам сенатора Наталии Косихиной, молодым специалистам, особенно на начальном этапе работы, нужно уделять особое внимание – вводить их в коллектив, подчёркивать успехи, важны и корпоративные мероприятия.